使用者から労働者に対して｢辞めてほしい｣という場合、大きく分けて｢退職勧奨｣と｢解雇｣の二つがあります。

 

｢退職勧奨｣は使用者から労働者に対して自主的に退職して欲しいという“お願い”であり、イヤであれば断れば終わりです(執拗に繰り返し、脅すような言い方をする場合には｢退職強要｣という問題になります)。

 

これに対して使用者から労働者に対して一方的に労働契約の終了を通告すること、いわゆる｢クビにする｣ということが｢解雇｣です。

 

言うまでもなく解雇は労働者を突然路頭に迷わせることですから｢誰が見てもやむをえないという事情があり、社会的に見てもその解雇が支持できるだけの理由｣がないと無効です(労働契約法第16条)。

 

この二つについては経営者(弁護士であっても)あまり厳密に使い分けていない場合があります。｢退職勧奨なのか、解雇なのか｣を確認して福法労にご相談下さい。