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職場環境・待遇・ハラスメントについての
WEBアンケート
ご協力ありがとうございました

皆様からお寄せいただいた貴重なご意見・切実な声を真摯に受け止め、具体的なアクションを開始いたします。

  • 福岡県内すべての弁護士への働きかけ
    アンケート結果を添えた「要望書」を、福岡県内の全弁護士へ送付いたします。

  • 福岡県弁護士会との懇談
    地域の現状を伝え、改善を促すため、福岡県弁護士会との直接懇談を実施いたします。

  • 日本弁護士連合会(日弁連)への働きかけ
    全国から集まった回答結果をもとに、日弁連との懇談を行い、課題解決を強く求めていきます。

皆様の声が大きな力となります。
引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。

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今回のちょいカフェは、zoomでの「mints交流会」です。
5月21日からmints義務化となります。
わからないことがまだまだ多いmints。

お互いの持つ情報を共有して、不安を少しずつ解消しませんか。
「ちょっと顔を見せに来たよ」

気軽な感じで立ち寄っていただくだけでも嬉しいです。

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【2022年10月より】
厚生年金・健康保険強制適用事業所

2022年10月から常時5人以上の従業員を雇用している士業の個人事業主については、厚生年金・健康保険の強制適用事業所になりました! 

 『士業』には、弁護士が含まれます。

​強制適用事業所は、対象となる従業員を被保険者にする必要があります。

【2022年4月より】
パワハラ対策
​事業主の義務化
アンカー 1

2022年4月から職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! 

 セクシュアルハラスメントや 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントなどの対策について、働く私達も知っておきましょう。

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